В администрации Тульской области продолжается работа по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров региона. Всего по результатам проведенных отборов в региональный резерв управленческих кадров включено 150 человек, из них 92 человека (61%) включены в резерв функционирования, 58 человек (39%) – в резерв развития.
35% включенных в резерв составляют работники бюджетных организаций, 27% являются государственными гражданскими служащими, 20% – представители коммерческих организаций, 7% – муниципальные служащие, 1% – представители депутатского корпуса.
Среди лиц, включенных в областной резерв управленческих кадров, 59% (88 чел.) составляют мужчины, 41% (62 чел.) – женщины.
На дату включения в резерв 82 человека (55%) имели возраст до 35 лет, 57 человек (38%) – в возрасте от 36 до 45 лет, 11 человек (7%) – старше 45 лет.
В июле 2009 года Администрация Президента РФ отметила положительный опыт 8 субъектов Федерации, в том числе Тульской области, где резервисты в возрасте до 35 лет превышают 50% от общего количества лиц, включенных в региональные резервы.
По состоянию на 1 июля 2010 года в резерве управленческих кадров нашего региона состоит 121 человек, из них 81 человек (67%) включен в резерв функционирования, 40 человек (33%) – в резерв развития.
Все кандидаты, включенные в резерв, имеют высшее профессиональное образование; 31 человек (26%) – два и более высших профессиональных образования; 25 человек (21%) – ученую степень или ученое звание.
67 человек (55%) имеют возраст до 35 лет, 47 человек (39%) в возрасте от 36 до 45 лет и 7 человек (6%) – старше 45 лет.
Наиболее широко используются возможности профессионального развития государственных гражданских служащих, состоящих в резерве управленческих кадров. В рамках выполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих по состоянию на 1 июля 2010 года 17 человек получили дополнительное профессиональное образование. В условиях сложившейся социально-экономической ситуации предпочтение в организации работы с резервом отдается малозатратным, преимущественно внутренним формам обучения.
По состоянию на 1 июля 2010 года специально для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тульской области, проведено 5 обучающих мероприятий различного формата.
По итогам выполнения мероприятий индивидуальных планов развития и с учетом достигнутых резервистами результатов трудовой деятельности за 2009 год распоряжением губернатора Тульской области от 20 апреля 2010 года №383-рг 14 человек перемещены в пределах резерва управленческих кадров Тульской области в порядке ротации.
Среди лиц, перемещенных в пределах резерва управленческих кадров в порядке ротации, 71% составляют мужчины, 29% - женщины. Средний возраст – 33 года.
По состоянию на 01.07.2010 из резерва управленческих кадров на различные должности назначено 27 человек, из них 21 человек – на руководящие должности в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Тульской области, государственных унитарных предприятиях и государственных учреждениях.
Согласно постановления «О государственном заказе на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области на 2010 год», повышение квалификации ожидает 377 чиновников, а вместе с проходящими профессиональную переподготовку их будет 408 человек. На их обучение затратят из областного бюджета 4 млн 317 тыс. 700 рублей. То есть переподготовка одного гражданского служащего в текущем году обойдётся налогоплательщикам в среднем в 10 тыс. 583 руб. И это не считая муниципальных служащих – работников районных, городских, поселковых и сельских администраций, на обучение которых также закладываются средства в бюджетах различных уровней.
